Aktuelle Informationen
aufgrund der Corona-Krise

Unternehmen und ihre Beschäftigten, die direkt oder indirekt von den Folgen der Corona-Krise betroffen sind, sollen durch ein Maßnahmenpaket der Bundesregierung eine wirkungsvolle Unterstützung bekommen. Dabei sind die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld eine schnelle und wirkungsvolle Hilfe für die krisengeschüttelten Betriebe. Die Unternehmen werden schnell von Personalkosten entlastet, wenn Produktion oder Veranstaltungen vorübergehend ausgesetzt werden müssen.

Wir haben hier die wichtigsten Informationen für Sie zusammengestellt.

Allgemein –  Soforthilfen und Kredite – Geschäftsbetrieb

20.03.2020

Informationen der KfW zu Krediten für Investitionen und Betriebsmittel

https://www.kfw.de/KfW-Konzern/Newsroom/Aktuelles/KfW-Corona-Hilfe-Unternehmen.html

17.03.2020

Fragen und Antworten (FAQ) zu Soforthilfen und mehr – Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK)

https://www.dihk.de/de/aktuelles-und-presse/coronavirus/faq-19594

17.03.2020

Informationen zum Maßnahmenpaket des Bundesministeriums der Finanzen

https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Oeffentliche_Finanzen/2020-03-13-Schutzschild-Beschaeftigte-Unternehmen.html

16.03.2020

Informationen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Coronavirus: Arbeitsrechtliche Auswirkungen

https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/corona-virus-arbeitsrechtliche-auswirkungen.html

13.03.2020

Maßnahmenpaket des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie / Bundesministeriums der Finanzen

Maßnahmenpaket zur Abfederung der Auswirkungen des Corona-Virus

Kurzarbeit

19.03.2020

Kurz-Übersicht der Bundesagentur für Arbeit zum Kurzarbeitergeld

https://www.arbeitsagentur.de/datei/kug-corona-virus-infos-fuer-unternehmen_ba146368.pdf

18.03.2020

Bundesagentur für Arbeit: Informationen für Unternehmen zum Kurzarbeitergeld aufgrund des Corona-Virus

https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld

Informationsvideos der Bundesagentur für Arbeit

Das erste Video erklärt Ihnen als Arbeitgeber, in welchen Fällen Ihre Beschäftigten Kurzarbeitergeld erhalten können. Im zweiten Video erfahren Sie, wie Sie Kurzarbeitergeld anzeigen sowie beantragen können und wie die Leistung berechnet wird.

Zu den Videos

Kurzarbeitergeld vs. Kurzarbeitergeld „Corona“

Für den Arbeitnehmer wird es „geldlich“ keinen Unterscheid geben. Es wird bei einer Leistung von 60% bzw. 67% des ausgefallenen Nettoentgeltes bleiben!

Die Sonderregelung KUG / KUG Corona betrifft ausschließlich die Arbeitgeber/Unternehmen.

Info (Stand: 18.03.2020)

Der Gesetzgeber hat Erleichterungen für das Kurzarbeitergeld beschlossen.

Diese Erleichterungen werden rückwirkend zum 01. März 2020 in Kraft treten und rückwirkend ausgezahlt. Folgende Erleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld hat der Gesetzgeber beschlossen:

  • Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben.
  • Anfallende Sozialversicherungsbeiträge werden für ausgefallene Arbeitsstunden zu 100 Prozent erstattet.
  • Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können ebenfalls in Kurzarbeit gehen und haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
  • In Betrieben, in denen Vereinbarungen zu Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, wird auf den Aufbau negativer Arbeitszeitkonten verzichtet.

Die weiteren Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld behalten ihre Gültigkeit.

Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld

Kurzarbeit anzeigen

Der Betrieb muss bei der Agentur für Arbeit seine „Absicht“ Kurzarbeit einzuführen erklären. Die Behörde prüft diese „Absicht“ nach den Vorgaben des Gesetzgebers. Erst eine positive Prüfung dieser „Absicht“ berechtigt den Anzeigesteller zur Einführung der Kurzarbeit und ermöglicht damit die Antragsstellung des Kurzarbeitergeldes

Ab sofort ist die Anzeige von Kurzarbeitergeld / Kurzarbeitergeld Corona möglich

Das Formular, das Sie benötigen, um den Arbeitsausfall anzuzeigen, können Sie hier herunterladen:
Formular zur Anzeige des Arbeitsausfalls (PDF)

Betriebe können aufgrund der Corona-Pandemie Kurzarbeitergeld in Anspruch nehmen!
Bevor Leistungen beantragt werden können, ist eine Kontaktaufnahme mit der zuständigen Arbeitsagentur notwendig.
Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/kurzarbeit-wegen-corona-virus

Laut Mitteilung des BMAS: Kurzarbeit kann ab sofort angezeigt werden
https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/mit-kurzarbeit-gemeinsam-beschaeftigung-sichern.html

 

Kurzarbeit beantragen

Antragstellung Kurzarbeitergeld/ Kurzarbeitergeld Corona:

Die geleisteten Arbeits-, Ausfall-und Fehlzeiten sind in Arbeitszeitnachweisen zu führen. Die Abrechnung für den jeweiligen
Kalendermonat muss innerhalb von 3 Monaten (Fristbeginn mit Ablauf des beantragten Kalendermonats) eingereicht werden.
Den Antrag auf Kurzarbeitergeld können Sie unter folgendem Link herunterladen:
Antrag auf Kurzarbeitergeld (PDF) – derzeit noch das Formular KUG107 – 01.2018
ein aktualisiertes Formular will die Bundesagentur für Arbeit zeitnah zur Verfügung stellen.

Antragserstellung mit GDI Lohn & Gehalt / GDI Baulohn:

Erst nach Freigabe des neuen Formulars durch die Bundesagentur für Arbeit kann der KUG-Antrag mit den beschlossenen
Sonderregelungen genutzt werden. Die Antragserstellung mit GDI Lohn & Gehalt bzw. GDI Baulohn ist abhängig von dieser
Freigabe und wird voraussichtlich in KW 14 möglich sein.

Entschädigung nach §56 Infektionsschutzgesetz (IfsG)

17.03.2020

Anträge für eine Entschädigung sind bei den zuständigen Behörden zu stellen und auch dort sind „besondere Umstände“ zu erfragen/klären.

  • es gibt aktuell KEINE Fehlzeit die für Quarantäne/Ansteckungsverdacht genutzt werden kann/muss (die zuständigen Stellen sind hier noch in der Klärung)
  • für statistische Zwecke (z.B. Liste/Lohnart) kann eine eigene Lohnart angelegt werden (rechtliche Schlüsselung muss der Anwender klären z.B. St / SV / BG)
  • nach 6 Wochen ist die Fehlzeit „Krankengeld“ zu verwenden (der Ablauf der „Zahlung durch die Bundesrepublik Deutschland“ muss pro Einzelfall mit den zuständigen Behörden geklärt werden)

Fazit: In der Lohnbuchhaltung sind – jetziger Stand – keine besonderen Eingaben zu beachten.

Quarantäne

16.03.2020

Wenn der Betrieb oder Mitarbeiter unter Quarantäne gestellt wird, müssen zuerst die rechtlichen Fragen durch Sie – den Anwender – geklärt werden.

  • Steuerberater
  • Krankenkasse
  • Bundesagentur für Arbeit
  • Gesundheitsamt

Erst wenn die rechtliche Grundlage geklärt wurde, kann der GDI Support technische Aussagen treffen.